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①派遣のしくみ
人材派遣は、派遣労働者（登録スタッフ）、派遣元（東和キャリアスタッフ）、派遣先（就労先企業）の３者関係で成り立っています。登録スタッフが雇用契約を結ぶのは、派遣会社です。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けることになります。給与は派遣先からではなく雇用主である東和キャリアスタッフから支払われます。
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■雇用契約が成立するのはお仕事を
ご紹介し派遣先が決定してから。登録
だけでは雇用契約は成立いたしません。 |
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派遣というワークスタイルのメリットは・・・？
多彩な仕事の中から、あなたの希望にマッチしたお仕事を探します。
東和キャリア・スタッフは、あなたにメリットをご提供できる会社です。
②企業側様の活用メリット
Ⅰ．思い切って人事のリエンジニアリング
人件費を固定費（正社員）から変動費（派遣社員）に転換していくことで、
価格破壊や低成長に対する企業の抵抗力も増し、収益体制を根本から改革で
きます。
Ⅱ．消費税計算で全額仕入控除
派遣社員に支払った給料は全額仕入控除ができ、消費税額が少なくなります。
Ⅲ．職務分掌の見直しと人材の有効活用
必要期間だけ外部人材を活用することにより「社内失業」現象のような無駄
を排除することができます。
Ⅳ．急な欠員にもすばやく対応
社員の退職に伴う人員補充をその都度途中採用するのでは、時間も求人経費
もかかります。また、社員の入院等に伴う一定期間の欠員補充にもバッチリ
です。
Ⅴ．実質的な人件費の節減
正社員には、給与以外にも社会保険、ボーナス、有給休暇、退職金などの費
用も考えなければなりません。実質コストとの比較によって、ご理解頂ける
と確信しています。
派遣スタッフのメリット
１．経費削減（社員の募集・採用の手間と費用が不要になります）
| 正 社 員 |
東和キャリア・スタッフの派遣社員 |
| 所定内給与 |
２２０，０００ |
ご請求金額 |
２５６，０００
（単価 1,600円×160時間） |
| 賞与（月額） |
５５，０００ |
消費税 |
１２，８００ |
| 健康保険 |
１１，２７５ |
注：派遣料金は労働条件や職種
により若干異なります。 |
| 厚生年金保険 |
１８，６７３ |
| 雇用保険 |
２，９５０ |
| 労災保険 |
１，４０５ |
| 交通費 |
６，０００ |
| 昇級（年１回） |
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| 教育訓練費 |
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| 募集費 他 |
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| 合計（月） |
３１５，３０３ |
合計（月） |
２６８，８００ |
| 合計（年間） |
３，７８３，６３６ |
合計（年間） |
３，２２５，６００ |
☆この例では約１５％のコストダウンになります。
☆上記のように、派遣社員の場合には、派遣料金以外の付帯経費は発生しません。
③お問い合せ
| ＴＥＬ |
０７３－４７２－１０６９
（９：００～１７：３０ 土・日・祝を除く） |
| ＦＡＸ |
０７３－４７６－１２００ |
| Ｍａｉｌ |
towa@terada-k.com |
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